Santo Domingo. La búsqueda de una primera oportunidad laboral continúa siendo uno de los principales desafíos para miles de jóvenes dominicanos. Esa realidad quedó reflejada durante la quinta edición de la feria de empleo “Invest in Yourself”, donde cientos de estudiantes y recién graduados acudieron con la esperanza de incorporarse al mercado laboral y dar inicio a sus carreras profesionales.
Aunque el evento reunió a decenas de empresas con vacantes disponibles, muchos asistentes coincidieron en señalar que la falta de experiencia sigue siendo una de las principales barreras para acceder a un empleo formal.
Nicolás González, estudiante de Ciberseguridad, explicó que uno de los mayores obstáculos es la dificultad de obtener una primera oportunidad. Según indicó, numerosas empresas exigen experiencia previa, lo que limita las posibilidades de quienes intentan ingresar por primera vez al mundo laboral.
A esta situación se suma otro desafío: la necesidad de encontrar empleos que permitan compatibilizar el trabajo con los estudios universitarios. José Pérez Medina, estudiante de inglés y egresado de un técnico en ingeniería mecánica, señaló que muchos jóvenes enfrentan dificultades para mantener su formación académica debido a las extensas jornadas laborales y las horas extras.
La feria contó con la participación de 25 empresas pertenecientes a sectores como servicios financieros, manufactura, logística, tecnología, mercadeo, consultoría, consumo masivo y gestión del talento humano. Durante la actividad, los representantes empresariales destacaron que actualmente las organizaciones buscan mucho más que conocimientos técnicos.
Entre las competencias más valoradas se encuentran la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación, la resolución de problemas y la disposición para aprender. Estas habilidades, conocidas como “habilidades blandas”, se han convertido en factores determinantes durante los procesos de selección de personal.
Diana Joaquín, representante del área de Recursos Humanos de La Colonial, explicó que la empresa prioriza candidatos capaces de integrarse a la cultura organizacional, colaborar con sus compañeros y contribuir a mantener un ambiente laboral armonioso.
Por su parte, Zuleika Badía, gerente de Reclutamiento y Selección de ACERH, destacó que la comunicación efectiva y la inteligencia relacional figuran entre las competencias más demandadas por las compañías en la actualidad.
Asimismo, Caroline de la Rosa, representante del Centro Financiero Crecer, afirmó que las empresas valoran especialmente a los jóvenes con visión de crecimiento, capacidad de adaptación y habilidades para anticipar las necesidades futuras de los negocios.
Otro aspecto destacado por los empleadores fue la creciente implementación de esquemas de trabajo híbrido, que combinan jornadas presenciales y virtuales, ofreciendo mayor flexibilidad a los colaboradores.
En cuanto a las áreas con mejores perspectivas de empleo, el director de la carrera de Ingeniería y Sistemas, Rubén Dumet, señaló que los perfiles relacionados con la transformación digital presentan actualmente una alta demanda. En ese sentido, recomendó fortalecer conocimientos en análisis de datos, inteligencia artificial, innovación, design thinking y metodologías ágiles.
Dumet agregó que las oportunidades para los participantes podrían extenderse más allá de las empresas presentes en la feria, ya que la base de datos de postulantes será compartida con otras organizaciones interesadas en captar talento joven.
